要领导别人必须受到别人的拥护。拥护是信任的表现， 是对领导者的忠诚。而只有正直的领导才能赢得忠诚。
在目前的时代，我们不可能强迫他人来拥护自己，人也不是非属某个单位不可。能够有创造性地领导一个集体去达到目的是领导者最必需的素质。对领导者最基本，也是最高的要求就是正直。在新的领导原则中，对正直的要求是丝毫不能妥协的。一致意见并不一定完全正确，目标有时会变得模糊或出现变化，卓越也是相对的，成绩要受表现的影响。但是，新的领导者必须是正直的，这一点确定无疑。同样，新的公司文化也必须建立在这个基础上。
正直意味着诚实、有责任心和对事业不懈的追求。正直的人是可以信任的。有了信任就有安全感，一个人就能知道周围的人对他的行为合作出什么样的反应。
没有正直就不存在领导。要领导他人就要有人拥护，拥护是对领导者的信任和忠诚。正直之所以难得，是因为它是力量的一部分，是创造和运用人才去达到日的的力量。詹姆斯．伯思斯在给领导力下定义时说：“能够在竞争和冲突中运用政治的、机构的、心理的力量来达到目的，这就是领导力。”拥护者的要求得到满足就证明了领导力的存在。领导力的真谛就在于运用拥护者的才智去达到目的。要做到达一点，领导者与拥护者之间必须要有相互的信任。