人脑生理的角度来说，人类思考与行动的泉源在于大脑皮质的活动。而大脑皮质，其内侧的部分与外侧的部分具有不同的功能。
大脑内侧是动物本能活动的发令所，包括求生、吃食、做爱等；外侧则是管制这些本能欲望的管制所。如果人只有大脑皮质内侧活动的话，那么其行为表现就会跟野兽无异，但如果人只有大脑皮质外侧活动的话，就没有表现力。只有这两种作用适当地获得平衡，才能形成人的生活状态。人类比其他动物优越的地方，就在于人的大脑皮质外侧比较发达。
人类的心理意思完全是大脑的功能所致。因此一个上司要想有效地统率下属，首先必须设法激活下属的大脑。对于大脑皮质外侧不发达的下屑，应当激活其内侧，以求得共鸣；对于外侧发达的下属，不能只激活内侧，这样，往往会使其不属一顾，而应当内外平衡，适当地加以激活。同时必须注意的一点是，不能单偏于一方面。
如果一个上司能一眼洞穿下属的个性，甚至包括隐埋得很深的内心秘密，那统率起来就可以说是得心应手了。但现实中这是十分困难的，也可以说是做不到的。作为上司来说，聪明之处在于能根据不同类型的下属，采用不同的激活方法。三日内修好城墙的于统，对于一般的工人采用激活其大脑内侧的办法，而对于监工则是同时激活其大脑的内例和外侧。
任何人对已获得满足的欲望，都会失去兴趣，但任何人一旦失去了欲望的话，也会变得很消沉。对于个人修养较好，对精神的东西追求较多的下属来说，过多地使用物质的东西来激活他的欲望，反而容易使其反感；相反，对于对物质的东西看得较重的下属来说，只是不断地进行精神的表扬，到头来只是徒劳无功而已。
总而言之，针对不同的下属，应采用不同的方法来激活其大脑内侧和外侧中较发达的一侧，以激发下属的工作欲望，同时注意两者的适当平衡，使人的理性和本能得到和谐的结合。