下属的忠诚竞争带来的危害

作为上司，一定不能让下属之间有对自己效忠的竞争。

战国时代的各方混战，那时评价下属是否对自己忠诚的标准是看他杀了多少敌人。

在那样的时代，努力工作被看作是对自己的忠诚、对上司忠诚的表现。

到了江户时代没有了各方混战的司面，地方诸侯对当时权力中心幕府的忠诚的表现方式，变为进贡参见的形式。

江户时代的诸侯进贡参见进，参加者人数不断增加，队伍不断庞大。参加者人数越多。就是对幕府越忠诚的表现。

不做任何事，仅仅作为一种仪式、自己这儿来了那么多人参见朝拜，这在表面上也表现了一定的忠诚心。

诸侯中一定存在这样的角色，事情办坏了而把责任归咎于他。产生过错或做得不够高明时，让他承担责任也是他自己一种忠诚之心的体现。

这只是馅媚的忠诚之心的表现。对积极地行动偶尔犯错误而导致失败的人不予宽容，不给予失败者复活的机会、只是一味追究过错行为的责任，结果成为这样受训斥的对象，那么容易导致大家什么事也不干的局面。

没有任何行动以后，为了对上司表现一种忠诚之心，他只能利用中元节和年末送礼来诌媚地作一番表现。

不能形成这样一种风气。并不是要用发誓来表现自已的忠诚心，而是要对工作有忠诚心更为重要。并不要求下属对企业和自己忠诚，而是要求对工作有忠诚心才是重要的。但有时，对上司的忠诚和对工作的忠诚不一致的情况时有发生。假如一致的话不会产生任何问题。但是如果发生紧急事态，有时会有即使没有得到上司的许可也不得不处理事件的情况。

对上司持有忠诚心的人。认为没有上司的许可不能自作主张、对事态的发展无动于忠。但是对工作持有忠诚心的人，例如顾客有索赔要求时、即使没有得到上司的许可，也对顾客的要求采取—定方法加以解决。这是对上司忠诚和对工作忠诚的相反的情况。没有纠纷而相对比较稳定的时候，对上司的忠诚和对工作的忠诚容易取得—致。但是，随着时代的不断转换和情况的不断变化，对上司的忠诚和对工作忠诚的不—致状况逐渐多了起来。

过分的馅媚、奉求，越是要求下属对上司忠诚，下属越会丧失对工作的忠诚、长此以往，下属的工作热情只会越来越低。