下属的忠诚竞争带来的危害

2017-09-26 19:13:00 9

下属的忠诚竞争带来的危害


 

作为上司,一定不让下属之间有对自己效忠的竞争。

战国时代的各方混战,那时评价下属是否对自己忠诚的标准是看他杀了多少敌人。

在那样的时代,努力工作被看作是对自己的忠诚、对上司忠诚的表现。

到了江户时代没有了各方混战的司面,地方诸侯对当时权力中心幕府的忠诚的表现方式,变为进贡参见的形式。

江户时代的诸侯进贡参见进,参加者人数不断增加,队伍不断庞大。参加者人数越多。就是对幕府越忠诚的表现。

不做任何事,仅仅作为一种仪式、自己这儿来了那么多人参见朝拜,在表面上也表现了一定的忠诚心。

诸侯中一定存在这样的角色,事情办坏了而把责任归咎于他。产生过错或做得不够高明时,让他承担责任也是他自己一种忠诚之心的体现。

这只是馅媚的忠诚之心的表现。对积极地行动偶尔犯错误而导致失败的人不予宽容,不给予失败者复活的机会、只是一味追究过错行为的责任,结果成为这样受训斥的对象,那容易导致大家什么事也不的局面。

没有任何行动以后,为了对上司表现一种忠诚之心,他只能利用中元节和年末送礼来诌媚地作一番表现。

不能形成这样一种风气。并不要用发誓来表现自已的忠诚心,而要对工作有忠诚心更为重要。并不要求下属对企业和自己忠诚,而要求对工作有忠诚心才是重要的。但有时,对上司的忠诚和对工作的忠诚不一致的情况时有发生。假如一致的话不会产生任何问题。但是如果发生紧急事态,有时会有即使没有得到上司的许可也不得不处理事件的情况。

对上司持有忠诚心的为没的许可不能作主张、事态的发展无动于忠。但是对工作持有忠诚心的人,例如顾客有索赔要求时、即使没得到上司的许可也对顾客的要求采取—定方法以解决。这是对上司忠诚和对工作诚的相反的情况。没有纠纷而相对比较稳定的时候,对上的忠诚和对工作的忠诚容易取得—致。但是,随着时代的不断转换和情况的不断变化,对上的忠诚和对工作诚的不—致状况逐渐多了起来。

过分的馅媚、奉求,越是要求下属对上忠诚,下属越会丧失对工作的忠诚、长此以往,下属的工作热情只会越来越低。


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